제한된 주식 및 RSUs가 세금을 부과되는 방식. 직원 보상은 대부분의 기업에서 주요한 지출이므로 많은 회사는 종업원 보상의 일부를 주식 형태로 지불하는 것이 더 쉽다고 느낍니다. 이러한 유형의 보상에는 양을 줄이는 두 가지 이점이 있습니다 고용주가 지불해야하는 현금 보상 및 직원 생산성 향상을위한 인센티브 제공 주식 보상에는 여러 유형이 있으며 각각에는 자체 규칙 및 규정이 있습니다. 주식 옵션을받는 경영진은 상황을 제한하는 특수한 규칙 집합에 직면합니다 그 밑에서 그들은 운동과 판매를 할 것입니다. 이 기사에서는 제한된 주식 및 제한된 재고 단위 RSU의 성격과 그들이 세금을 부과되는 방식을 검토 할 것입니다. 제한된 주식은 무엇입니까? 제한된 주식은 정의 상 임원에게 부여 된 주식입니다. 취업의 해지 또는 회사 또는 피의 만남과 같은 특정 조건 하에서 양도가 불가능하고 몰수 될 수 있음 개인 성과 벤치 마크 제한된 주식은 일반적으로 수년 동안 지속되는 일정한 가득 기간에 따라 수취인이 이용할 수있게됩니다. 일부 예외가 있지만 대부분의 제한된 주식은 기업에 대한 내부 지식을 가진 것으로 간주되는 경영진에게 부여되어 SEC 규칙 144에 따른 내부자 거래 규정의 적용을받습니다. 이 규정을 준수하지 않으면 몰수가 발생할 수도 있습니다. 제한된 주주는 다른 유형의 주주와 동일한 투표권을 가지고 있습니다. 제한된 주식 보조금은 2000 년대 중반 이후 기업이 스톡 옵션 교부금을 지출해야한다. 제한된 주식 단위는 무엇인가? RSUs는 개념적으로 제한된 스톡 옵션과 유사하지만 몇 가지 중요한 점에서 다르다. RSUs는 고용주가 일정 기간 주식을 주식 종결하도록 고용주가 약속 한 무담보 가득 차있는 계획 계획의 어떤 유형은 대신에 현금 지불을 허용합니다 이 유형의 계획은 소수에 속합니다. 대부분의 계획은 기본 약정이 충족 될 때까지 주식의 실제 주식이 발행되지 않도록 규정합니다. 따라서 주식의 가득액은 가득 조건과 몰수 요건이 충족 될 때까지는 전달 될 수 없습니다 일부 RSU 플랜은 종업원이 주식을 수령하고자 할 때 일정한 범위 내에서 결정할 수있게하여 세금 계획을 지원할 수 있습니다. 그러나 표준 제한 주주와 달리 RSU 참가자는 주식에 대한 의결권이 없습니다 주식이 실제로 발행되지 않았기 때문에 가득 기간 동안 각 계획의 규칙에 따라 RSU 보유자가 배당금을 받을지 여부가 결정됩니다. 제한된 주식은 어떻게 부과됩니까? 제한 재고 및 RSU는 법정 또는 비 스톡 옵션과 같은 다른 종류의 스톡 옵션과 다른 방식으로 과세됩니다 - 직원 고용 주식 매입 계획 ESPPs 이러한 계획은 일반적으로 운동 또는 판매일에 세금 효과가 있지만 반면에 제한적 sto ck는 일반적으로 가득 된 일정 완료시 과세 대상이됩니다. 제한된 주식 계획의 경우, 가득 된 주식의 전체 금액은 가득 된 해의 경상 소득으로 계산해야합니다. 신고해야하는 금액은 원래의 구매 또는 행사를 주식이 가득 채워진 날 현재의 주식의 공정한 시장 가치에서 0이 될 수있는 주식의 가격 주주는 경상 이익으로 차이를보고해야합니다. 그러나 주주가 가득 된 상태로 주식을 매각하지 않으면 나중에이를 매각하는 경우, 가득액 평가 일의 판매 가격과 공정 시장 가격 간의 차이는 자본 이득 또는 손실로보고됩니다. 제 83 항 b 선거. 제한된 주식의 선주는 기득권자가 될 때가 아니라 그들이 부여 된 날짜에 경상 소득으로서의 지분이 선거에 의해 지불되는 세금의 양을 크게 줄일 수있다. 왜냐하면 부여 시점의 주가는 종종 가득 기간에 비해 훨씬 낮기 때문이다. 따라서 자본 이득 처리는 부여 시점에 시작되며 가득 된 시점에 시작되지 않는다. 이 유형의 선거는 예를 들어, 제한된 주식보고 John과 Frank는 모두 대기업의 핵심 임원입니다. 그들은 각각 0 달러에 10,000 주 제한된 주식 교부금을받습니다. 회사 주식은 부여 일에 주당 20 달러 요한은 주식을 선고하는 동안 판결을 결정하고, 프랑크는 83b 항을 선임합니다. 따라서 존은 부여 연도에 아무 것도 선언하지 않습니다. 프랭크는 200,000을 경상 소득으로보고해야합니다. 5 년 후, 주식이 90 %에 거래되고있다. John은 가득한 해에 평범한 수입으로 900,000의 주식 잔액을보고해야하고, Frank는 n 자본 이득 치료를받을 자격이있는 그의 주식을 매도하지 않는 한 그의 주식 수익의 대부분은 프랑크가 지불하지만, 존은 가득 기간 동안 실현 된 전체 이익에 대해 가능한 최고 이자율을 지불해야합니다. 불행히도, 제 83 조 b 항 선거와 관련하여 모든 제한된 주식 계획에 내재 된 표준 몰수 위험을 능가하는 실질적인 몰수 위험이있다. 계획이 기각되기 전에 프랭크가 퇴사해야한다면, 그가 주식으로 20 만장을 수입으로 선언했다고하더라도, 전체 주식 수지는 선거 결과로 지불 한 세금을 회수 할 수 없게된다. 일부 계획은 또한 종업원에게 적어도 부분적으로 RSU의 조세 RSUs의 과세는 표준 제한의 경우보다 약간 간단합니다. 주식 계획 보조금으로 발행 된 실제 주식이 없으므로 섹션 83 b 선거는 허용되지 않습니다. 이것은 주식 가치가 선언 될 수있는 계획의 수명이 단 하나의 날짜임을 의미합니다. 보고 된 금액은 공정 주식의 시가 총액 (이 경우에는 인도 일이기도 함) 따라서 주식 가치는 보통 주가로 귀속됩니다. 결론 제한된 주식 및 세금 및 몰수 관련 규칙은 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는이 주제의 주요 내용에 대해서만 다루며 세금 관련 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 자세한 정보는 재정 고문에게 문의하십시오. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 고용주의 데이터 수집 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 기금에서 다른 예금 기관에 자금을 빌려주는 이자율 .1 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 할 수 있습니다. 1933 년에 통과 된 미국 의회 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지하는 은행법. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외부의 모든 일을 나타냅니다. 미국 노동국. 근로자 스톡 옵션 및 RSU는 무엇입니까? 유료 스톡 옵션을받는 대기업 직원 여러분이 이미 그 중 하나를 되찾았거나 언젠가는 하나가되기를 원한다면, 이러한 혜택이 어떻게 작용 하는지를 알아야합니다. 이 에피소드에서는받을 수있는 직원 스톡 혜택 2 가지를 다룰 것입니다. 급여 및 기타 혜택 이외에 주식 혜택이 부자가되는 데 도움이되는 방법, 세금 부과 방법의 큰 차이점을 찾을 수 있습니다. 종업원 스톡 옵션이란 무엇입니까? mployee stock option 또는 ESO는 회사의 특정 종업원에게 주어진 이익입니다. 스톡 옵션은 미리 결정된 가격으로 회사 주식의 주식을 살 권리를 부여합니다. 항상 선택의 여지가 없기 때문에 옵션을 부릅니다. . 종업원 스톡 옵션의 이점. 왜 단순히 고용주가 당신의 급여를 늘리거나 현금 보너스를주는 대신에 스톡 옵션으로 당신에게 돈을 지불하기를 원할지 궁금 할 것입니다. 음, 주주들은 항상 그들의 주식 가치가 상승하기를 바랍니다. 그래서, 회사 주식 가격에 대한 보상의 일부 또는 전부는 당신에게 탁월한 직업을 제공하고 이익을 증가 시키며 주식 가치를 높일 수있는 인센티브를 제공합니다. 이것은 주주 및 직원의 목표를 일치시키고 모든 사람들을 행복하게 만듭니다. 종업원 스톡 옵션 예. 여기 전형적인 스톡 옵션 혜택이 어떻게 작용할지 예 Cindy가 Acme, Inc와 새로운 직업을 시작하고 보상 패키지의 일부로 10,000 가지 스톡 옵션을 받았다고 가정하자. 설정된 금액의 티를 기다려야한다. 그녀가 옵션의 일부 또는 전부를 행사할 수 있기 전에 가득 기간으로 알려진 나. 전형적인 가득 조업 일정으로 인해 그녀는 총 3 년을 기다려야 할 수도 있습니다. 예를 들어 신디는 1 년의 서비스 후에 2,000 개의 주식을 살 권리가 있습니다 2 년 동안 일한 4,000 주, 3 년 후에 4,000 주를 남겨 둡니다. 나는 옵션에 미리 결정된 가격이 있다고 말했습니다. 그래서 Cindy의 옵션 가격이 10 원이라면 계산 해 봅시다. 일년 후, Cindy는 총 구매 가격 20,000에 대해 각각 10,000 건의 2,000 주를 구입할 수있는 권리를 행사할 수 있습니다. Cindy는 Acme의 주식 가격이 주당 15 달러까지 내려가는 것을 지켜 보았습니다. 그래서 그녀는 10 건씩 주식을 구입하기로 결정했습니다. 뒤돌아서 그 주식을 5 달러 씩 매도합니다. 잠재적으로 신디에게 5 × 2,000 주식 10,000 달러의 총 이익을 줄 수 있습니다. 그러나 스톡 옵션의 단점은 Acme의 주가가 8 배까지 하락할 수 있다는 것입니다 그리고 Cindy의 옵션 가격 인 10 위에 결코 오르지 마십시오. 이 경우, 그녀는 d 거래 가치를 초과하는 가격으로 주식을 사지 않으면 얻을 수있는 것이 없기 때문에 그녀의 선택권을 행사하지 마십시오. 당신은 낮은 가격으로 매매함으로써 돈을 벌 것입니다. 신디는 열심히 일해도 보너스를받을 기회를 놓칠 것입니다. 제한된 주식은 스톡 옵션보다 우수합니다. 2016 년 7 월 20 일에 업데이트되었습니다. 많은 기업들이 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)에 우려하고 있습니다. FASB는 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 권고합니다. 특히 하이테크 및 신생 회사는 그들의 위대한 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 두려워합니다. 그들은 걱정할 필요가 없습니다 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있습니다. 제한된 주식을 통한 동기 부여 제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 좋은 동기 부여 도구입니다. 스톡 옵션을 이해한다 그들은 어떤 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못한다. Stricted Stock 둘째, 제한된 주식은 스톡 옵션처럼 가치가 없어 질 수 있습니다. 주가가 하락하더라도 제한된 주식은 일정한 고유 가치를 지닙니다. 10의 행사 가격을 가진 스톡 옵션 부여는 주식이 8로 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. 10에서의 거래는 여전히 8 가치가 있습니다. 스톡 옵션은 100 가치를 잃었습니다. 제한된 주식은 제한된 주식을 통해 20 소유권을 잃었습니다. 제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 종업원들이 생각할 동기를 부여하는 것이 낫습니다. 소유주처럼 행동합니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때, 제한된 주식을받은 직원은 회사의 소유자가됩니다. 그렇지 않으면 더 이상 행동을 취하지 않아야합니다. 직원은 이제 부분 소유주가되어 연간 회사의 일부에 대한 실제 소유권은 직원이 회사 목표를 소유하게하려는 강력한 동기 부여 도구입니다. 따라서 목표를 달성하는 데보다 집중할 수 있습니다. 다른 한편으로는 소유권에 대한 인식을 조금씩하십시오. 그들은 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다. 개인은 보상받을 때 회사가 성장하고 번영하도록 돕는 데 2 년을 투자 할 수 있습니다. 주식 옵션으로 그 시간 동안 그러나 그들의 충성도는 주식 가격을 올리는 것입니다. 현금을 내고 묶음을 만들 수 있습니다. 그들은 회사와 목표에 대해 충성을 갖지 않습니다. 종종 단기적으로 주가를 높이는 행동을 선택할 것이며, 로스 앤젤레스 타임즈는 MS가 스톡 옵션을 제한된 주식 교부금으로 대체 할 계획이라고 발표했다. 모든 종업원에게 제한된 수의 주식이 할당된다고 발표했다. 주식 회사가 Altria Group에 합류 할 때 Inc는 연례 보고서에서 2003 년에 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 수여했다고 지적했습니다. Dell Computer Corp Ce ndant Corp와 DaimlerChrysler AG는 또한 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 이동하는 것으로보고되었습니다. 제한된 주식 FAQ에 대한 제한된 주식 보상에 대한 의문이있는 경우 보상의 동기 부여 양식으로 Restricted Stock FAQ를보십시오. 스톡 옵션에 대한 정보를 제공합니다. 제한된 주식 보상은 스톡 옵션보다 직원들에게 동기 부여를위한 더 나은 도구입니다. 제한된 주식 보상은 직원이 생각하고 행동하는 동기를 부여하기 위해 스톡 옵션보다 낫습니다. 제한 주식 보상은 재무 제표 스톡 옵션은 종업원, 경영진, 투자자 및 규제 당국을 위해 제한된 주식 보상을 더 잘 만듭니다. 그러한 선택을하지 않을 이유가 없습니다.
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